The Best Job Listing Theme. Everything you need.

Lorem ipsum dolor sit amet, quo veri iuvaret ex, iusto pericula efficiendi pro id. Te vis labores accusamus.

The Best Job Listing Theme. Everything you need.

Mel torquatos constituto ex, eros primis aperiam sed cu, vel in oratio corpora eligendi. At mel alii dissentiunt, duo ad inimicus quaerendum.

Top

Recruitme

Outbound Recruiting VS Inbound Recruiting

Las estrategias de Inbound Recruiting y Outbound Recruiting son dos de los principales métodos de reclutamiento que se utilizan en la adquisición de talento. Pero ¿Sabes qué significan realmente?

El Inbound Recruiting es una metodología de reclutamiento que aplica a los procesos de selección las estrategias del Inbound Marketing.

En el Outbound Recruiting, el reclutador  busca candidatos pasivos, normalmente, porque se encuentra ante una escasez de candidaturas. 

Si estás buscando un proceso a largo plazo para avanzar en tu estrategia de reclutamiento y contratación (con más tiempo para verlo a detalle), el Inbound Recruiting es la elección más conveniente. Su objetivo es que como Reclutador o HeadHunter construyas tu marca de empleadora y que haga crecer continuamente el grupo de solicitantes de alta calidad.

En cambio en el Outbound Recruiting, la contratación externa se considera un proceso a corto plazo, ya que solo se implementa cuando aparece una necesidad. 

Aunque estas dos técnicas son diferentes, tienen un objetivo en común, contratar al candidato ideal.

¡Lleva tu proceso de reclutamiento a un nivel completamente nuevo!

En Recruitme hemos creado herramientas pensadas y desarrolladas para ayudarte a ser cada vez más eficiente en la búsqueda de candidatos ideales y lograr procesos de selección eficientes. ¡Contrata a los mejores de la mano de los mejores!