4 Advantages of digital recruitment
La era digital está cambiando al área de reclutamiento de las empresas, sus procesos de selección de personal y la forma tradicional de entrevistas a sus candidatos. La mayoría de las organizaciones están eligiendo esta nueva modalidad de selección: “el Reclutamiento Digital”.
Esta modalidad permite utilizar herramientas o canales para conectar con candidatos ideales, ahorrando tiempo, dinero y siendo más eficaz en su selección.
Pero ¿Cuáles son sus ventajas?
- Reduce tiempo: En tan solo minutos puedes publicar tu oferta laboral y los candidatos podrán contactarte en cualquier momento, realiza entrevistas online a tus candidatos desde la plataforma de reclutamiento a través de integraciones y evalúa a tus candidatos con tests online prácticos y sencillos.
- Reduce dinero: Con el Reclutamiento Digital podrás llegar a más candidatos de una manera más económica, ya que casi todas las formas de reclutar personas digitalmente son gratuitas o cuestan muy poco dinero.
- Búsqueda proactiva: Encontrar al talento ideal que aporte valor a tu empresa cliente requiere de una búsqueda proactiva, esta búsqueda resulta más sencilla gracias a las herramientas digitales. Podrás llegar a más talentos a través de diversos canales. Esto hace que todo el proceso sea mucho más rápido.
- Mejora tu employer branding: Una empresa que emplea tecnología y que tiene buena presencia digital, atrae una mayor cantidad de candidatos, ya que no solo los reclutadores investigan a sus candidatos antes de realizar alguna entrevista, los talentos interesados también buscan información de la empresa con la vacante disponible.
Como puedes ver, el Reclutamiento Digital te brinda una gran variedad de ventajas en comparación al reclutamiento tradicional; es por esto, ponemos a disposición nuestra plataforma, donde podrás encontrar herramientas indispensables para gestionar tus procesos de una manera más rápida y eficaz.
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