¿Cómo saber si cometo errores en mis procesos de selección?

Un proceso de reclutamiento y selección efectivo es un factor clave para aumentar de manera significativa las posibilidades de encontrar el talento ideal; puede ser complicado si no se hace de la manera adecuada. 

En Recruitme, te mencionaremos algunos errores en los procesos de selección:

1. No definir claramente el perfil que buscas: La explicación del puesto a publicar, es el documento que identifica las tareas, responsabilidades y autoridad del puesto que requieres. De igual forma, debe incluir las cualidades que la persona debe tener para desempeñar dicha vacante.

2. No definir el sueldo: Muchas veces pasa que la remuneración propuesta por la empresa no está a la altura del mercado ni con la experiencia que busca. Si la compensación está por debajo de lo habitual, los candidatos idóneos no estarán interesados en la propuesta y sólo captarás a personas que no cuenten con la experiencia necesaria.

3. No investigar lo suficiente sobre el candidato: No solo es importante saber si el talento cumple con los requisitos que buscas, también debes saber un poco de su cultura, sus intereses y motivaciones y ver si se amolda con las de la empresa a la cual trabajará.

4. Ofrecer expectativas falsas: Es imprescindible que el candidato sepa las condiciones de la empresa para poder tomar la decisión final, por esta razón es importante ser sincero en la propuesta, para que el candidato tenga la información completa sobre la remuneración,  actividades y posibilidades de crecimiento. 

Cambia tu forma de reclutamiento con Recruitme; nuestra plataforma te ayudará a llevar a cabo tus procesos de la manera más práctica y dinámica, podrás llegar a candidatos más aptos, con mayor rapidez y certeza. ¿Qué esperas para formar parte de esta gran comunidad? Te invitamos a continuar conectado a nuestro Blog y así informarte de más novedades