Tipos de entrevistas que puedes utilizar en tu proceso de reclutamiento

La entrevista de selección de personal es una técnica donde participan dos o más individuos; se componen de los datos que ya se tiene del candidato, obtenidos en otras fases del proceso de reclutamiento.

En la actualidad, la revolución tecnológica nos brinda herramientas de fácil uso para gestionar diferentes procesos, incluyendo los procesos de reclutamiento.

En este post mencionaremos algunos tipos de entrevistas que puedes aplicar en tu procesos de selección de personal:

1. Entrevista Personal: Es una de las más utilizadas, en este tipo de entrevista el reclutador hará lo posible por sacarle al candidato la máxima información sobre su vida laboral, personal y evaluar su comportamiento a rasgos generales. 

2. Entrevista de Tensión: El objetivo principal de esta entrevista es evaluar la respuesta del candidato en situaciones de estrés y de presión que se pueden dar en el día a día en el puesto al que está postulando.

3. Entrevistas por Competencias: Es la que más se utiliza en la actualidad, el reclutador debe saber reconocer las habilidades y aptitudes del candidato para ocupar el puesto de trabajo.

4. Entrevistas Millennials: Este tipo de entrevista las emplean grandes empresas como Google, Microsoft, Amazon o Apple. Para muchos es considerada como una entrevista extraña y a veces con poco sentido por el tipo de preguntas inesperadas e irrelevantes que se realizan; acá ponen a prueba la creatividad, agilidad mental, improvisación y valor que el candidato aportará a la empresa.

5. Entrevistas Grupales: En esta entrevista los candidatos intentan resolver un problema propuesto por el reclutador.  La finalidad de esta entrevista es distinguir las habilidades de los candidatos en un equipo de trabajo y su relación con los demás, además se visualiza  aptitudes de liderazgo y creatividad.

Hoy día, estos tipos de entrevista cumplen la misma función, pero debido a la coyuntura actual,  se están realizando a través de otros medios (Videollamadas). De igual forma, los reclutadores tienen la labor de evaluar todas las características necesarias para lograr su objetivo. 

Y tú, ¿con cuál de estas entrevistas te sientes más cómodo en realizar? ¿Cuál aplicarías en tus procesos de reclutamiento? 

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