Funciones de los HeadHunters
Como ya sabemos, los Headhunters son muy buscados por las empresas y por los candidatos. Pero ¿Sabemos realmente lo que significa ser un HeadHunter?
El término en inglés de HeadHunter es la unión de las palabras head, que significa cabeza, y hunter, que significa cazador. Traduciéndose a cazador de cabezas, o también conocido como cazatalentos. Su función es buscar talentos, personas fuera de lo común, con habilidades difíciles de encontrar. Se enfoca en encontrar la mejor persona para determinado cargo.
En este post te mencionaremos las principales funciones y pasos que deben seguir los HeadHunters en los procesos de reclutamiento;
1. Identificar el perfil: Ya definida la vacante disponible, el HeadHunter determina el perfil profesional más apropiado para el puesto y lo buscará en el proceso de selección.
2. Seleccionar las fuentes de reclutamiento: Como ya hemos visto, las redes sociales son un buen motor de búsqueda y constituyen una base de datos fundamentales para buscar candidatos. Asimismo, existen plataformas de reclutamiento, que ayudan a los HeadHunters en los procesos de reclutamiento.
3. Explica el perfil del puesto: Los HeadHunters explican el perfil del cargo disponible de manera detallada y si le interesa algún candidato este procede a solicitar su currículum.
4. Efectúa entrevistas: Se entrevistan a los perfiles más destacados y posterior a eso, se seleccionan entre dos y cinco para presentarle a la empresa cliente con el fin de que realice las entrevistas finales y seleccione.
5. La empresa cliente contrata a uno de los candidatos presentados.
6. Seguimiento del candidato seleccionado: Finalizado el proceso de selección hay que realizar un seguimiento al candidato de sus primeros pasos en la empresa.
Estas son algunas de las funciones que realiza un HeadHunter, su propósito es mejorar la vida de los candidatos, ofreciéndoles oportunidades de empleo, y atendiendo de forma certera las necesidades de las empresas contratantes.
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