Outbound Recruiting VS Inbound Recruiting

Las estrategias de Inbound Recruiting y Outbound Recruiting son dos de los principales métodos de reclutamiento que se utilizan en la adquisición de talento. Pero ¿Sabes qué significan realmente?

El Inbound Recruiting es una metodología de reclutamiento que aplica a los procesos de selección las estrategias del Inbound Marketing.

En el Outbound Recruiting, el reclutador  busca candidatos pasivos, normalmente, porque se encuentra ante una escasez de candidaturas. 

Si estás buscando un proceso a largo plazo para avanzar en tu estrategia de reclutamiento y contratación (con más tiempo para verlo a detalle), el Inbound Recruiting es la elección más conveniente. Su objetivo es que como Reclutador o HeadHunter construyas tu marca de empleadora y que haga crecer continuamente el grupo de solicitantes de alta calidad.

En cambio en el Outbound Recruiting, la contratación externa se considera un proceso a corto plazo, ya que solo se implementa cuando aparece una necesidad. 

Aunque estas dos técnicas son diferentes, tienen un objetivo en común, contratar al candidato ideal.

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