Tipos de perfiles profesionales ¿Cómo reconocer al mejor candidato?

El perfil profesional es un resumen de los rasgos dominantes en el comportamiento de una persona en su ambiente de trabajo; al definir este perfil, podemos prevenir en cierta forma cómo el candidato manejará algunas situaciones en la empresa a la cual está postulando.

Para un HeadHunter es importante distinguir los perfiles profesionales, ya que al momento de realizar un proceso de selección, debe dar referencias de su candidato a la empresa cliente y ellos ya podrán saber cómo sacar el mejor provecho al potencial del candidato.

En este post te comentaremos los tipos de perfiles profesionales con los que te podrás topar en los procesos de reclutamiento;

1. El Analista; Considerado el rey de la concentración, perfeccionista y meticuloso, es bueno analizando datos, revisando errores y controlando procesos repetitivos. Ellos buscan seguridad y estabilidad, por lo que odian trabajar bajo presión y los cambios constantes.

2. El Competitivo; Tiene un perfil más agresivo y le gusta correr riesgos cuando existe la posibilidad de obtener grandes ganancias. Sin embargo, uno de sus principales defectos es que, este afán por los resultados puede provocar que no ponga tanta atención al detalle.

3. El Comunicador; El comunicador es un maestro de la oratoria, tiene mucho carisma, se desenvuelve perfectamente en campos como la oratoria o la negociación.

4. El Ejecutor; Se caracteriza porque no se siente muy motivado por la toma de decisiones, pero es el más adecuado para ejecutarlas. Este perfil profesional es muy práctico y objetivo.

5. El Idealista; Los trabajadores que se enmarcan bajo este perfil viven con la cabeza en las nubes y luchan por conseguir sus sueños.

6. El Planificador; Es extremadamente cauteloso y reflexivo, no se deja llevar por sus emociones, sino que valora las posibles consecuencias de todas alternativas. Es metódico, organizado, paciente y controla los procesos.

7. El Procrastinador; Es común en los seres humanos, pero cuando se convierte en un rasgo dominante este perfil lo deja todo para después y a menudo olvida sus responsabilidades.

Es imprescindible saber diferenciar los tipos de perfiles profesionales que existen ya que así podrás explorar estratégicamente las habilidades y el comportamiento de cada uno de ellos.

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