¿Cómo identificar un buen perfil profesional?

Cuando realizamos un proceso de reclutamiento no solo es importante saber si el talento cumple con los requisitos que se requieren, también debes saber un poco de su cultura, sus intereses y motivaciones y ver si se amolda con las de la empresa en la cual trabajará.

El proceso de selección es clave a la hora de definir la personalidad del trabajador pues, si planteamos las preguntas y dinámicas correctas, podremos descifrar fácilmente ante qué tipo de candidato nos encontramos.

Pero ¿Cómo identificar el perfil profesional del candidato?

• Define las necesidades del puesto: Para identificar correctamente con qué perfil profesional nos toparemos, debemos empezar a indagar en la personalidad desde el inicio del proceso de selección. Así, a la hora de redactar y publicar la oferta de empleo deberemos seleccionar a aquellos candidatos que cumplan con el perfil que buscamos.
• Utiliza la entrevista por competencias: Una vez establecidas las necesidades, las entrevistas personales juegan un papel principal en nuestro propósito. Optar por una entrevista por competencias nos puede ayudar a localizar aquellas habilidades que están más presentes en determinados tipo de perfiles profesionales.
• Utiliza una herramienta digital: Te recomendamos utilizar Inteligencia Artificial, ya que el uso de esta herramienta en los procesos de selección permite al reclutador llegar a los candidatos deseados sin realizar mucho esfuerzo, ahorra tiempo, segmenta a los postulantes y obtiene a los mejores.

Existen diferentes formas de identificar al perfil del candidato ideal, en Recruitme hemos creado herramientas pensadas y desarrolladas para ayudarte a ser cada vez más eficiente en la búsqueda de candidatos ideales y lograr procesos de selección eficientes. Te invitamos a continuar conectado a nuestro Blog y así informarte de más novedades