¿Cómo funcionan los test de selección?
Los test de selección de personal consisten en evaluar el conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas que los candidatos puedan tener ya sea en el día a día o en determinadas situaciones.
¿Qué miden estos test?
- Actitud
- Carácter.
- Motivación.
- Experiencia.
- Adaptación.
- Inteligencia.
Su objetivo principal es verificar si el candidato se adapta a la política, cultura y valores de la empresa; mediante pruebas específicas podemos comparar estos y otros aspectos en mayor profundidad.
Para estar un poco más claros con respecto a los tipos de test, les explicamos un poco sobre las funcionalidades de cada uno:
1. Test profesionales o de conocimiento: Evalúan el grado de destreza necesaria para desarrollar un trabajo concreto. Pretenden obtener información sobre la formación, experiencia y conocimientos específicos que dan valor a la persona candidata.
2. Test de personalidad: Esta prueba contiene preguntas que ayudan a analizar al candidato desde una perspectiva psicológica. Algunos de los aspectos que se evalúan son la capacidad de autocontrol, la autonomía, el dinamismo, la iniciativa, la empatía, la capacidad de liderazgo, la sociabilidad y la adaptación social.
3. Test psicotécnicos: También conocidos como test de inteligencia o aptitudes, se presentan en un lapso determinado evaluando las capacidades intelectuales del candidato. El rendimiento que debe tener dependerá del tipo de vacante al que postula. Se evalúan las siguientes características:
- Aptitudes
- Concentración.
- Retención.
- Percepción.
- Atención.
Dependiendo de la posición a la cual ostente tu candidato, deberás evaluar cual es la indicada para complementar su proceso de selección. Es necesario tener en cuenta, que si no estamos claros de cuáles test son los indicados para nuestro perfil y lo sobrecargamos de evaluaciones, posiblemente no logremos el objetivo final; tengamos ojo crítico al escoger los adecuados.