¿Por qué deberíamos contratar a un HeadHunter?
Como todos ya sabemos, un HeadHunter es un profesional que ubica candidatos con perfiles específicos. Son solicitados por las empresas para evitar los costosos y laboriosos procesos de selección de candidatos.
Su trabajo de headhunting es poner el foco en la búsqueda de talentos con experiencia y habilidades muy precisas. Buscan el match ideal entre los requisitos de la vacante y el candidato. Los beneficios de delegar este trabajo a este tipo de profesional son:
- Eficiencia: Los HeadHunters saben dónde y cómo buscar a los candidatos ideales para garantizar el éxito, ya que al estar tan familiarizados con las herramientas, canales, métodos y procesos de selección de personal, ofrecen una alta rapidez a la hora de llevar a cabo los reclutamientos y gracias a ello, se les facilita enormemente el contacto con perfiles que cumplan los requisitos requeridos por las empresas.
- Enfoque: Se sabe que LinkedIn es una herramienta muy valiosa para encontrar talento. Estos profesionales comprenden lo importante de los procesos de este tipo y ya que cuentan con experiencia y red de contactos, pueden acceder a un número más amplio de perfiles ideales, con potencial para la vacante.
- Capacidades: Cuentan con diversas herramientas para encontrar al talento ideal. Estudian si el candidato cuenta con los requisitos que se requieren, si su perfil se adapta a la política, cultura y valores de la compañía.
- Vanguardia: Un buen HeadHunter conocerá la inclinación del mercado con respecto a los puestos que necesita, información que resulta útil para la empresa.
Estos son algunos de los beneficios de contratar a un HeadHunter con el fin de manejar los procesos de selección de tu empresa. ¡Contrata a los mejores de la mano de los mejores! Encuentra al indicado en Recruitme.