¿Qué es el embudo de reclutamiento?

El embudo de reclutamiento, es muy parecido a lo que en marketing se conoce como embudo de conversión, la diferencia es que esta se aplica en los procesos de reclutamiento y selección de personal.  El embudo de reclutamiento en comparación al embudo de conversión, tiene que ver con la experiencia del candidato desde que recibe la oferta laboral por el HeadHunter o reclutador hasta que ya termina todo el proceso de selección.

Esta metodología también es llamada Inbound Recruiting. Su finalidad es enfocarse en el candidato, en sus intereses, necesidades y hábitos. De tal forma, el reclutador podrá identificar la manera de establecer relación con el talento y así poder cumplir sus expectativas.

El embudo de reclutamiento consiste  en 4 pasos:

1. Atraer: Al publicar contenido importante y valioso en tus redes sociales como por ejemplo, oportunidades laborales, casos de éxitos de procesos de reclutamiento, etc. Comenzarás a atraer a los candidatos ideales. 

2. Convertir: Es importante que tus ofertas laborales sean claras, ya que en esta etapa tu público interesado pasará a ser tu candidato.

3. Contratar: En esta etapa del proceso de reclutamiento, lo ideal es garantizar que las evaluaciones y entrevistas sean ágiles y eficaces. Además, notifícales a tus candidatos sobre el estado en el que se encuentra su proceso, incluso si ha sido descartada.

4. Enamorar: La actitud, gestión y comunicación que tú como reclutador tengas hacia el candidato en todo el proceso de selección, ya es un aporte valioso en esta etapa.

Ten presente que debes definir el perfil profesional del candidato que buscas para segmentar tu proceso desde el primer paso.

¿Aún tienes dudas sobre el embudo de reclutamiento? Te invitamos a continuar conectado a nuestro Blog y así informarte de más novedades.