The Best Job Listing Theme. Everything you need.

Como usuario de nuestro Sitio, usted acepta representarse a sí mismo de manera precisa y veraz en todo momento. Usted otorga a Recruitme el derecho de verificar de manera independiente cualquier información que publique en el Sitio o que proporcione a Recruitme sobre usted, incluyendo cualquier información que proporcione para realizar cualquier compra de servicios a través del Sitio.

Es necesario registrarse para ver ciertas áreas del Sitio. El usuario deberá completar el proceso de registro facilitando a Recruitme cierta información según se le solicite en el formulario de registro correspondiente. La información que usted proporciona está cubierta por nuestra Política de Privacidad. Durante el proceso de registro, usted elegirá un nombre de usuario y una contraseña. Usted es responsable de mantener la confidencialidad de su contraseña y de todas las actividades que ocurran bajo su contraseña y su cuenta. Acepta notificarnos inmediatamente a nuestra dirección de asistencia al cliente, team@recruitme.io, de cualquier incumplimiento de seguridad o uso no autorizado de su cuenta o contraseña. Recruitme no se hace responsable de las pérdidas que pueda sufrir el usuario si otra persona utiliza su contraseña o su cuenta, ya sea con o sin su conocimiento. No puedes utilizar la cuenta de otra persona en ningún momento, a menos que tengas su permiso y sea un miembro de tu hogar, y no puedes transferir, vender o de otra manera conceder acceso a tu cuenta a nadie a menos que sea un miembro de tu hogar y acepte estar obligado por estas Condiciones de Uso.

El Sitio puede incluir foros de discusión u otras áreas interactivas. Usted acepta utilizar dichas áreas interactivas únicamente con fines no comerciales. Usted es el único responsable de cualquier material que publique o transmita a nuestro Sitio. Usted es el único responsable de cualquier material que cargue o transmita a los foros de discusión o a las áreas interactivas del Sitio. Usted se compromete a actuar de manera responsable y a tratar a los demás con respeto. Usted acuerda no utilizar el Sitio para hacer cualquiera de lo siguiente:

1. 1. 1. Cargar, publicar, enviar por correo electrónico, transmitir, distribuir o publicar de cualquier otra forma cualquier mensaje, información, texto u otro material («Material») que pueda considerarse ilegal, dañino, calumnioso, tortuoso, difamatorio, obsceno, vulgar, pornográfico, indecente, lascivo, acosador, amenazador, invasor de la privacidad o de los derechos de publicidad, abusivo, incendiario, odioso o censurable desde el punto de vista racial, étnico o de cualquier otra forma;
   2. 2. Cargar o transmitir cualquier material que constituya o fomente un delito, que viole los derechos de cualquier parte o que de otro modo cree responsabilidad o viole cualquier ley local, estatal, nacional o internacional;
   3. 3. 3. Cargar, enviar por correo electrónico, transmitir o poner a disposición de cualquier otro modo cualquier material que pueda infringir cualquier patente, marca comercial, secreto comercial, derechos de autor u otro derecho intelectual o de propiedad de cualquier parte;
   4. 4. 4. Hacerse pasar por cualquier persona o entidad o tergiversar su afiliación con una persona o entidad;
   5. 5. 5. Distribuir, publicar o poner a disposición cualquier promoción, publicidad o solicitud de fondos, bienes o servicios no solicitada o no autorizada, incluyendo correo basura, spam y cartas en cadena;
   6. 6. 6. Dañar a menores de cualquier manera; o
   7. 7. Cargar, publicar, enviar por correo electrónico, transmitir o poner a disposición de cualquier otro modo cualquier material que contenga virus de software o cualquier otro código informático, archivos o programas diseñados para interrumpir, destruir o limitar la funcionalidad de cualquier software o hardware informático o equipo de telecomunicaciones.

Recruitme, sus afiliados y sus licenciatarios son propietarios o controlan todos los derechos, títulos e intereses en, bajo y para el Sitio, incluyendo el diseño, la interfaz de usuario, texto, copia, gráficos, ilustraciones, vídeos, fotografías, marcas comerciales (incluyendo imágenes de Flickr) y otras marcas comerciales en nuestro Sitio), logotipos, sonido, música, código informático y otros archivos («Contenido»), y la selección, disposición y «aspecto» de dicho Contenido. Nuestro Contenido está protegido por leyes de imagen comercial, marca registrada, derechos de autor y otras leyes de propiedad intelectual.

A menos que Recruitme lo permita expresamente, el usuario no podrá copiar, reproducir, publicar, exhibir, volver a publicar, distribuir, transmitir, modificar, crear trabajos derivados, cargar o explotar de otro modo ningún Contenido, datos o materiales en o disponibles a través de nuestro Sitio, incluyendo el «mirroring» a cualquier otro ordenador, sin nuestro consentimiento expreso previo por escrito. 

Se le prohíbe (1) utilizar cualquier dispositivo automatizado, como un robot, araña, deep linker o page scraper, o su equivalente manual, para acceder, copiar, monitorear o raspar cualquier contenido de nuestro Sitio o (2) utilizar marcos o técnicas similares para adjuntar nuestro Contenido.

Se reservan todos los derechos de Recruitme, sus afiliados o sus licenciatarios sobre el Sitio, el Contenido o la propiedad intelectual que no le hayan sido concedidos expresamente.

Recruitme respeta los derechos de propiedad intelectual de terceros. Recruitme investigará los avisos de infracción de derechos de autor y tomará las medidas adecuadas en virtud de la Ley de Derechos de Autor del Milenio Digital, Título 17, Código de los Estados Unidos, Sección 512(c)(2) («DMCA»). De acuerdo con la DMCA, la notificación escrita de la supuesta violación de los derechos de autor debe ser presentada al siguiente Agente Designado para el Sitio Web: 

Gimalca, Inc.

Atención:

2170 MADEIRA DR

WESTON 

Miami, FL 33327

Número de teléfono: +1 347 277 0639

Número de fax: +1 347 277 0639

E-Mail: team@recruitme.io

Para que sea efectiva, la notificación debe incluir lo siguiente: 

1. 1. 1. La firma física o electrónica de la persona autorizada a actuar en nombre del titular del derecho exclusivo supuestamente infringido;
   2. 2. Identificación de la obra protegida por derechos de autor que se alega ha sido infringida;
   3. 3. Identificación del material que se afirma que infringe o es objeto de una actividad infractora y que debe ser eliminado o cuyo acceso debe ser – inhabilitado, e información razonablemente suficiente para permitir a Recruitme localizar el material;
   4. 4. Información razonablemente suficiente para permitir a Recruitme ponerse en contacto con la parte reclamante, como una dirección, un número de teléfono y, si se dispone de ella, una dirección de correo electrónico en la que se pueda contactar con la parte reclamante;
   5. 5. Una declaración de que la parte reclamante cree de buena fe que el uso del material de la manera reclamada no está autorizado por el titular de los derechos de autor, su agente o la ley; y
   6. 6. Una declaración de que la información contenida en la notificación es exacta, y bajo pena de perjurio, que la parte reclamante está autorizada a actuar en nombre del titular del derecho exclusivo supuestamente infringido.

Por la presente se le concede un derecho limitado, revocable y no exclusivo a crear un hipervínculo a cualquier página del Sitio siempre que el enlace no represente a Recruitme, sus subsidiarias, afiliados, licenciatarios o socios, o sus respectivos servicios, de manera falsa, engañosa, despectiva o de alguna otra manera ofensiva o perjudicial.

Es posible que proporcionemos un enlace a otros sitios que le permitan salir del Sitio para acceder a materiales de terceros («Materiales vinculados»). Estos materiales vinculados se ponen a disposición únicamente para su conveniencia. Recruitme no se responsabiliza, no supervisa, no tiene control y no aprueba los materiales vinculados. Usted accede a los Materiales Relacionados bajo su propio riesgo. 

Recruitme puede publicar anuncios y promociones de terceros en el Sitio. Su correspondencia o sus relaciones comerciales con anunciantes distintos de Recruitme, o su participación en promociones de los mismos, que se encuentren en el Sitio o a través del mismo, así como cualquier otro término, condición, garantía o representación asociada a dichas relaciones, son exclusivamente entre usted y dicho anunciante. Recruitme no se hace responsable de las pérdidas o daños de cualquier tipo que se produzcan como resultado de dichos tratos o como consecuencia de la presencia de dichos anunciantes ajenos a Recruitme en el Sitio.

EL USO QUE HAGA DEL SITIO Y DE LOS SERVICIOS QUE EN ÉL SE OFRECEN ES A SU EXCLUSIVO RIESGO, A MENOS QUE SE INDIQUE EXPLÍCITAMENTE LO CONTRARIO. A MENOS QUE SE INDIQUE EXPLÍCITAMENTE LO CONTRARIO, EL SITIO, INCLUIDOS LOS SERVICIOS PROPORCIONADOS EN ÉL, SE PROPORCIONAN «TAL CUAL», «SEGÚN DISPONIBILIDAD» Y «CON TODOS LOS DEFECTOS». A MENOS QUE SE INDIQUE EXPLÍCITAMENTE LO CONTRARIO O SE EXIJA EN VIRTUD DE LA LEGISLACIÓN APLICABLE, RECRUITME RENUNCIA A TODAS LAS CONDICIONES, DECLARACIONES Y GARANTÍAS EXPRESAS O IMPLÍCITAS DE CUALQUIER TIPO, INCLUIDAS, ENTRE OTRAS, CUALQUIER GARANTÍA O CONDICIÓN IMPLÍCITA DE EXACTITUD, COMERCIABILIDAD, CALIDAD SATISFACTORIA, IDONEIDAD PARA UN FIN DETERMINADO O NO INFRACCIÓN. RECRUITME NO HACE NINGUNA REPRESENTACIÓN, GARANTÍA O CONDICIÓN EN CUANTO A LA UTILIDAD, CALIDAD, ADECUACIÓN, VERACIDAD, EXACTITUD O INTEGRIDAD DEL SITIO O DE LOS SERVICIOS PRESTADOS EN ÉL. RECRUITME NO GARANTIZA QUE EL SITIO O LOS SERVICIOS SEAN ININTERRUMPIDOS, SEGUROS, SIN ERRORES O LIBRES DE VIRUS, TROYANOS O GUSANOS. 

A MENOS QUE SE INDIQUE EXPLÍCITAMENTE LO CONTRARIO, USTED ASUME TODOS LOS RIESGOS RELATIVOS A LA IDONEIDAD Y LA EXACTITUD DE LA INFORMACIÓN DENTRO DEL SITIO. EL SITIO PUEDE CONTENER INEXACTITUDES TÉCNICAS, ERRORES TIPOGRÁFICOS U OMISIONES.

RECRUITME NO ASUME NINGUNA RESPONSABILIDAD Y RECHAZA TODA RESPONSABILIDAD POR TALES INEXACTITUDES, ERRORES U OMISIONES. RECRUITME NO APRUEBA NI RECLAMA LA PROPIEDAD DE, Y NO ES RESPONSABLE DE, NINGÚN CONTENIDO (INCLUYENDO, PERO NO LIMITADO A, DATOS, TEXTO, INFORMACIÓN, NOMBRES DE USUARIO, GRÁFICOS, IMÁGENES, FOTOGRAFÍAS, PERFILES, AUDIO, VIDEO, ARTÍCULOS Y ENLACES PUBLICADOS POR USTED, OTROS USUARIOS O PARTES EXTERNAS EN EL SITIO), INCLUYENDO CON RESPECTO A (a) LA PRECISIÓN O CONFIABILIDAD DE CUALQUIER OPINIÓN, CONSEJO O DECLARACIÓN HECHA A TRAVÉS DEL SITIO POR CUALQUIER PARTE; O b) Las capacidades o la fiabilidad de cualquier producto o servicio obtenido del sitio, que no sea el requerido por la legislación aplicable. BAJO NINGUNA CIRCUNSTANCIA RECRUITME  SERÁ RESPONSABLE DE NINGUNA PÉRDIDA O DAÑO CAUSADO POR LA CONFIANZA DEL USUARIO EN LA INFORMACIÓN, PRODUCTOS O SERVICIOS OBTENIDOS A TRAVÉS DEL SITIO O DE UN SITIO WEB ENLAZADO. ES RESPONSABILIDAD DEL USUARIO EVALUAR LA EXACTITUD, INTEGRIDAD O UTILIDAD DE CUALQUIER OPINIÓN, CONSEJO, PRODUCTOS U OTRO CONTENIDO DISPONIBLE A TRAVÉS DEL SITIO O DE LOS SERVICIOS. EL USUARIO ASUME LA COMPLETA RESPONSABILIDAD POR EL USO DEL SITIO Y DE CUALQUIER SITIO VINCULADO.

EN LA MEDIDA EN QUE LO PERMITA LA LEY, RECRUITME, SUS AFILIADOS Y CUALQUIER OTRO DE SUS RESPECTIVOS FUNCIONARIOS, DIRECTORES, EMPLEADOS O AGENTES NO SERÁN RESPONSABLES DE NINGÚN DAÑO INDIRECTO, PUNITIVO, ESPECIAL, INCIDENTAL, CONSECUENTE O EJEMPLAR (INCLUYENDO, SIN LIMITACIÓN, LA PÉRDIDA DE NEGOCIOS, INGRESOS, BENEFICIOS, BUENA VOLUNTAD, USO, DATOS U OTRA VENTAJA ECONÓMICA) QUE SURJAN DE O EN RELACIÓN CON EL SITIO O LOS SERVICIOS, INCLUSO SI RECRUITME HA SIDO PREVIAMENTE ADVERTIDO DE, O RAZONABLEMENTE PODRÍA HABER PREVISTO, LA POSIBILIDAD DE TALES DAÑOS, INDEPENDIENTEMENTE DE CÓMO SE PRODUZCAN, YA SEA EN INCUMPLIMIENTO DE CONTRATO O EN AGRAVIO (INCLUIDA LA NEGLIGENCIA), INCLUYENDO, SIN LIMITACIÓN, LOS DAÑOS DEBIDOS A..: (a) EL USO O LA IMPOSIBILIDAD DE UTILIZAR EL SITIO O LOS SERVICIOS; (b) EL COSTO DE LA ADQUISICIÓN DE SERVICIOS SUSTITUTIVOS RESULTANTES DE CUALQUIER DATO, INFORMACIÓN O SERVICIO ADQUIRIDO U OBTENIDO, O MENSAJES RECIBIDOS O TRANSACCIONES REALIZADAS EN, A TRAVÉS O DESDE EL SITIO; (c) DECLARACIONES O CONDUCTA DE TERCEROS EN EL SITIO, INCLUYENDO, SIN LIMITACIÓN, EL ACCESO NO AUTORIZADO O LA ALTERACIÓN DE TRANSMISIONES O DATOS, COMPORTAMIENTO MALICIOSO O PENAL, O TRANSACCIONES FALSAS O FRAUDULENTAS; O (d) CONTENIDO O INFORMACIÓN QUE PUEDE DESCARGAR, USAR, MODIFICAR O DISTRIBUIR. EN LA MEDIDA EN QUE LO PERMITA LA LEGISLACIÓN APLICABLE, LA RESPONSABILIDAD TOTAL DE RECRUITME, Y LA RESPONSABILIDAD TOTAL DE SUS LICENCIATARIOS, ANTE USTED O CUALQUIER TERCERO POR CUALQUIER RECLAMACIÓN DERIVADA DEL USO DE ESTE SITIO O SUS SERVICIOS SE LIMITA AL IMPORTE DE CUALQUIER PAGO QUE USTED HAYA REALIZADO A RECRUITME. EN LA MEDIDA EN QUE ALGUNA JURISDICCIÓN NO PERMITA LA EXCLUSIÓN O LIMITACIÓN DE LOS DAÑOS DIRECTOS, INCIDENTALES O CONSECUENTES, ES POSIBLE QUE PARTES DE LA LIMITACIÓN O EXCLUSIÓN ANTERIOR NO SEAN APLICABLES. 

INDEMNIZACIÓN

Usted indemnizará, defenderá y mantendrá a Recruitme, y a sus subsidiarias, afiliados, predecesores, sucesores en interés, funcionarios, gerentes, agentes, licenciatarios y empleados, libres de cualquier reclamo, demanda, pérdida o gasto, incluyendo los honorarios razonables de abogados, hechos por cualquier tercero en relación o como resultado de su uso del Sitio, su violación de estas Condiciones de Uso o su violación de los derechos de cualquier tercero, incluyendo la violación de los derechos de propiedad intelectual de un tercero por sus Presentaciones. El usuario acepta no hacer responsable a Recruitme de ninguna acción, inacción, omisión o declaración errónea realizada por otros usuarios, ni de ningún daño derivado de los Servicios o del Sitio.

Sin previo aviso y a nuestra entera discreción, Recruitme se reserva el derecho de cancelar su cuenta y el acceso a nuestro Sitio sin reembolso y de bloquear el futuro acceso a nuestro Sitio por cualquier violación de estas Condiciones de Uso.

Toda renuncia expresa o falta de ejercicio inmediato de cualquier derecho en virtud de las presentes Condiciones de uso no creará una renuncia continua ni ninguna expectativa de no aplicación. Si alguna disposición de estas Condiciones de uso es considerada inválida por alguna ley o reglamento de algún gobierno, o por algún tribunal o árbitro, las partes acuerdan que dicha disposición será reemplazada por una nueva disposición que cumpla con el propósito comercial original, y las demás disposiciones de estas Condiciones de uso permanecerán en pleno vigor y efecto.

Todos los asuntos relacionados con el Sitio y estas Condiciones de Uso y cualquier disputa o reclamación que surja de ellos o esté relacionada con ellos (en cada caso, incluidas las disputas o reclamaciones no contractuales), se regirán e interpretarán de acuerdo con las leyes internas del Estado de Nueva York, sin dar efecto a ninguna elección o conflicto de disposiciones o normas legales.

Cualquier demanda, acción o procedimiento legal que surja o esté relacionado con estas condiciones de uso o con el sitio web se iniciará exclusivamente en los tribunales federales de los Estados Unidos o en los tribunales del Estado de Nueva York. Al utilizar el Sitio, usted renuncia a todas y cada una de las objeciones al ejercicio de la jurisdicción sobre usted por parte de dichos tribunales y a la jurisdicción en dichos tribunales.

Usted es responsable de resolver las disputas con otros usuarios. Recruitme no tiene ninguna obligación con respecto a las disputas entre los usuarios, pero puede, a su entera discreción, intervenir. El usuario se compromete a informar rápidamente a Recruitme de cualquier mala conducta del usuario. Por la presente, el usuario libera a Recruitme , sus funcionarios, empleados, agentes, predecesores, sucesores, matrices, filiales, cesionarios y afiliados de las reclamaciones, demandas y daños y perjuicios, reales y consecuentes, de todo tipo y naturaleza, conocidos o desconocidos, sospechados e insospechados, divulgados y no divulgados, que surjan o estén relacionados de alguna manera con dichas disputas, nuestros Servicios o la propiedad o el espacio disponible a través del Sitio. Si usted es un residente de California, renuncia a la Sección 1542 del Código Civil de California, que establece: «Una liberación general no se extiende a las reclamaciones que el acreedor no sepa o sospeche que existen a su favor en el momento de ejecutar la liberación, las cuales, de ser conocidas por él, deben haber afectado materialmente su acuerdo con el deudor».

Los encabezamientos utilizados en este documento son sólo para conveniencia de referencia y no afectarán de ninguna manera la interpretación de estas Condiciones de Uso.

No podrá ceder las Condiciones de uso ni ninguno de sus derechos u obligaciones en virtud del presente documento, y cualquier supuesta cesión de las Condiciones de uso por su parte en contravención de lo anterior será nula y sin efecto.

No se crea ninguna agencia, sociedad, empleo o empresa conjunta a través de las Condiciones de uso.

Recruitme no será responsable de ningún fallo o retraso en su ejecución en virtud de las Condiciones de uso (incluyendo, sin limitación, la prestación de los Servicios) debido a cualquier causa más allá de su control razonable, incluyendo actos de guerra, actos de Dios, terremotos, inundaciones, embargos, disturbios, sabotajes, escasez o disputa laboral, actos gubernamentales, actos de terceros, fallos de software o equipos de terceros (incluyendo, sin limitación, componentes de terceros), fallos de energía o eléctricos, pérdida de paquetes de protocolo de Internet o desvíos y cualquier fallo de conexión a Internet. 

Estas Condiciones de Uso y nuestra Política de Privacidad constituyen el único y completo acuerdo entre usted y Recruitme con respecto al Sitio y sustituyen todos los acuerdos, manifestaciones y garantías anteriores y contemporáneos, tanto escritos como orales, con respecto al Sitio. 

Si aún no lo ha hecho, debe imprimir o guardar una copia de las Condiciones de uso para su futura referencia.