¿Transformación Digital en los procesos de selección?

En la era digital en la que nos encontramos, cada vez es más común ver que los Reclutadores y HeadHunters incorporen la Transformación Digital en la selección de personal para gestionar mejor la información y ser más ágiles en los procesos.

Sin embargo, hay que tener en cuenta que una adecuada transformación en los procesos de reclutamiento implica tener herramientas digitales que ayuden a optimizar los procesos de selección, y saber que toda la información recolectada es importante a la hora de tomar la decisión final.

Por ello, la Transformación Digital ha cambiado de manera positiva los procesos de reclutamiento, pero veamos cuales han sido esos cambios:

1. Digitalización de los procesos: Es necesario incorporar soluciones digitales que permitan una gestión centralizada de toda la información de los candidatos y en todos los procesos abiertos.

2. Aumento de las plataformas de reclutamiento e integración de las redes sociales en los procesos: Crea una base de datos de candidatos que sea útil para tí y comparte la oferta laboral en las distintas redes sociales; asegúrate que sea vista por los talentos ideales.

3. Incluir técnicas de marketing: Para unificar y controlar la eficiencia de la publicación sobre la vacante disponible.

4. Usar vídeo entrevistas: Con el fin de mantener una mayor comunicación con los candidatos e incrementar la eficacia de tus procesos.

5. Analizando los datos de tus procesos y candidatos: Podrás obtener información valiosa que te permitirá mejorar y saber cómo adaptarte a los requerimientos del mercado.

Como podemos ver, la Transformación Digital llegó a los procesos de reclutamiento trayendo consigo cambios positivos y en Recruitme lo sabemos; por esa razón desarrollamos herramientas pensadas en ti, ayudándote a ser más eficaz en tus procesos de reclutamiento.