¿Cuáles son las tendencias en los procesos de selección de personal?

Actualmente los procesos de reclutamiento y selección de personal están en constante cambio, por lo que visualizar manualmente los currículums es trabajo del pasado.

Los reclutadores deben estar al tanto de las tendencias en el mercado para evitar errores en sus procesos y tener más control, exactitud y eficiencia en su selección de personal; en esta publicación, te comentamos algunas de estas nuevas tendencias:

1. Inbound Recruiting: Esta técnica tiene que ver con utilizar tácticas de marketing digital para obtener grupos específicos de talentos ya sea que se encuentren activos o pasivos. La finalidad de utilizar Inbound Recruiting, es buscar relacionarse con los probables candidatos, facilitando la comunicación y dando visibilidad a la oferta de la vacante.

2. Social Recruiting: Es aprovechar la influencia de las redes sociales para atraer a talentos. El reclutador sabe qué canales utilizar para llegar a esos candidatos ideales y poder garantizar un proceso de selección exitoso.

3. Gamificación: Se basa en aplicar distintas técnicas y medios como por ejemplo, concursos de preguntas, retos, desafíos e incluso juegos. Utilizar la técnica de gamificación en los procesos de reclutamiento, puede ser un ingrediente diferenciador para atraer al talento ideal.

4. Inteligencia artificial: Esta técnica logra obtener una valoración del comportamiento no verbal de los talentos entrevistados. Se utilizan Chatbots que brindan una experiencia simple, agilizada, eficaz y muy atractiva para el consumidor.

Estos son grandes avances en el área de reclutamiento y selección de personal que traen beneficios para mejorar tus procesos de selección. En Recruitme desarrollamos herramientas pensadas en tí, ayudándote a ser más eficaz en tus procesos de reclutamiento.